Lees je wijzer met de kennis van
YUR.Als je weet hoe de rechtswereld in elkaar zit, dan ben je beter voorbereid op het moment dat je ermee te maken krijgt. Daarom delen wij hier de meest waardevolle zaken, feiten en meningen met jou. Lees je wijzer met de kennis van Yur.
Strijd om verkoop gasposities: een uitspraak die vele telers kan helpen
Maurits Renzen, advocaat ondernemingsrecht bij Yur Advocaten in Rotterdam voerde het afgelopen jaar een strijd namens twee kwekers tegen energiemaa…
De Wagevoe: een nieuwe steen in de geschillenvijver
Met ingang van 1 januari 2025 treedt de langverwachte Wet tot aanpassing van de geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquê…
Mick Jagger versus merk “JAGGER”
Een ingeschreven merk kan onder meer nietig worden verklaard, wanneer de aanvraag om inschrijving van dat merk te kwader trouw is ingediend. Dat sp…
Werknemer verschijnt niet op werk, na terecht weigeren vakantieaanvraag
In een eerdere blog over vakantiedagen schreef ik al over het kunnen opnemen van vakantie door een werknemer en de (beperkte) mogelijkheden van een…
De juridische gevolgen van een datalek
Ondernemers die gegevens opslaan moeten rekening houden met een eventuele kans op een datalek. Denk aan het verlies van een USB-stick met niet-vers…
Woning of kavel verkocht? Let op het schriftelijkheidsvereiste!
Eerder schreven wij al dat een consument-koper de koopovereenkomst voor zijn woning alleen schriftelijk en dus niet mondeling kan aangaan. De wette…
Vakantiedagen aanvragen: hoe zat het ook al weer?
Vakantiedagen aanvragen: hoe zat het ook al weer? Met de uitbetaling van het vakantiegeld aanstaande en de zomer voor de boeg worden de vakanties v…
Magdalena over de overstap naar Yur Advocaten
Wisselen van advocatenkantoor tijdens de beroepsopleiding is een stap die niet veel startende advocaten durven te zetten. Toch maakte M&A-advoc…
Mediator Rotterdam
Heb jij een arbeidsconflict met een werknemer? Schakel dan snel een mediator van Yur Advocaten Rotterdam in. Wij zorgen voor oplossingen in normale…
De gevolgen voor de werkgever én werknemer van het weigeren of te laat inzetten van mediation
Het weigeren van mediation kan voor zowel de werkgever als de werknemer heftige gevolgen hebben. Op de werkvloer kunnen spanningen en conflicten on…
