Wijziging bedongen arbeid dwarsboomt ontslag zieke werknemer
Arbeidsongeschikte werknemers worden nergens ter wereld zo goed beschermd als in Nederland. Werkg…
Nieuwe wetgeving arbeidsrecht 1 augustus 2022
Ben jij een studiekostenbeding of verbod op nevenwerkzaamheden met de werknemer overeengekomen? L…
Gebruikt u als werkgever ook wel eens foto’s of videomateriaal met daarin uw werknemers voor commerciële doeleinden?
Wat zou er eigenlijk met dit materiaal moeten gebeuren als de werknemer uit dienst gaat? Een (oud…
Kan de werkgever verlangen dat de werknemer zijn tatoeage verbergt?
De rechtbank Rotterdam heeft deze week uitspraak gedaan in een opmerkelijke zaak. De werknemer tr…
NOW – Let op: Een daling van de loonsom ten opzichte van januari 2020 betekent een (veel) lagere tegemoetkoming!
U weet ongetwijfeld al dat de NOW-regeling een subsidie verschaft voor de loonkosten, indien de o…
Coronacrisis en personeelsbeleid: Wat mag je als werkgever wel en juist niet in tijden van crisis?
De coronacrisis raakt alle ondernemers. Een ondernemer met (veel) personeel moet het juiste belei…
Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)
Dinsdag 17 maart hebben wij u informatie verstrekt over de mogelijkheid om een vergunning voor we…
Wikkel een slapend dienstverband nog in december 2019 af en wacht niet tot 2020!
Heeft u op dit moment in uw onderneming nog een “slapend dienstverband” dat na 1 …
Slapend dienstverband V: antwoorden van de Hoge Raad
Let op: slapende dienstverbanden moeten beëindigd worden! In onze eerdere blog ‘Slapend dienst…
Slapend dienstverband IV: voordeel voor werknemer
In onze blog ‘slapend dienstverband II: toch strijd met goed werkgeverschap’ gaven wij aan da…