Slapend dienstverband IV: voordeel voor werknemer
In onze blog ‘slapend dienstverband II: toch strijd met goed werkgeverschap’ gaven wij aan da…
Eenzelfde cao voor alle uitzendkrachten!
De Nederlandse Bond van Bemiddelaars en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Algemene Bond van Uitze…
Werkgeverschap bij online platform?
Op een online platform kunnen bijvoorbeeld zowel de schoonmaker als de huishoudens (de klant) een…
Slapend dienstverband III: Schade door bedrijfsongeval verrekenen met transitievergoeding?
Met verwijzing naar onze twee eerdere blogs over het slapend dienstverband en de compensatie van …
Wetswijziging: gevolgen voor het oproepcontract
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer en zal naar verwachtin…
Slapend dienstverband II: Toch strijd met goed werkgeverschap?
In navolging op onze eerdere blog over het slapend dienstverband, hierbij een update. Ter herinne…
Slapend dienstverband?
Wachten tot 2020 met beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan geld kosten! Op 5 februari jl. h…
Het belemmeringsverbod voor de uitzend- of gedetacheerde kracht, hoe zit het ook al weer?
In de uitzendbranche geldt het zogeheten belemmeringsverbod. Dit betekent dat de uitlenende werkg…
Partiële beëindiging arbeidsovereenkomst in het bijzonder onderwijs
Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt na opzegging door de werkgever, via ontbinding door de ka…
Compensatie transitievergoeding bij ontslag na ziekte
Werkgevers krijgen vanaf 2020 compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij …