Slapend dienstverband II: Toch strijd met goed werkgeverschap?
In navolging op onze eerdere blog over het slapend dienstverband, hierbij een update. Ter herinne…
Slapend dienstverband?
Wachten tot 2020 met beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan geld kosten! Op 5 februari jl. h…
Het belemmeringsverbod voor de uitzend- of gedetacheerde kracht, hoe zit het ook al weer?
In de uitzendbranche geldt het zogeheten belemmeringsverbod. Dit betekent dat de uitlenende werkg…
Partiële beëindiging arbeidsovereenkomst in het bijzonder onderwijs
Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt na opzegging door de werkgever, via ontbinding door de ka…
Compensatie transitievergoeding bij ontslag na ziekte
Werkgevers krijgen vanaf 2020 compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij …
Flinke veroordeling DAS vanwege slechte rechtsbijstand
Op 29 november 2017 heeft de Rechtbank Amsterdam geoordeeld dat DAS Rechtsbijstand € 115.000,00…
Uitvallende werknemer door ongeval?
Vorder in dat geval als werkgever direct schade van de schadeveroorzaker! Is een werknemer van u …
Bescherming werknemers bij doorstart
Een werknemer wordt in Nederland in het algemeen goed beschermd. Hij kan niet zomaar worden ontsl…
Een aantal vragen uit het onderwijs na de invoering van de Wet werk en zekerheid
Op 21 maart 2017 gaven onze arbeidsrechtspecialisten John Brökling en Joyce van de Kreeke in sam…
Concurrentiebeding in personeelsreglement? Pas op!
Heeft u als werkgever een concurrentiebeding opgenomen in het personeelsreglement of handboek? Le…