Slapend dienstverband II: Toch strijd met goed werkgeverschap?

In navolging op onze eerdere blog over het slapend dienstverband, hierbij een update. Ter herinne…

› Lees verder

Slapend dienstverband?

Wachten tot 2020 met beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan geld kosten! Op 5 februari jl. h…

› Lees verder

Het belemmeringsverbod voor de uitzend- of gedetacheerde kracht, hoe zit het ook al weer?

In de uitzendbranche geldt het zogeheten belemmeringsverbod. Dit betekent dat de uitlenende werkg…

› Lees verder

Partiële beëindiging arbeidsovereenkomst in het bijzonder onderwijs

Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt na opzegging door de werkgever, via ontbinding door de ka…

› Lees verder

Compensatie transitievergoeding bij ontslag na ziekte

Werkgevers krijgen vanaf 2020 compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij …

› Lees verder

Flinke veroordeling DAS vanwege slechte rechtsbijstand

Op 29 november 2017 heeft de Rechtbank Amsterdam geoordeeld dat DAS Rechtsbijstand € 115.000,00…

› Lees verder

Uitvallende werknemer door ongeval?

Vorder in dat geval als werkgever direct schade van de schadeveroorzaker! Is een werknemer van u …

› Lees verder

Bescherming werknemers bij doorstart

Een werknemer wordt in Nederland in het algemeen goed beschermd. Hij kan niet zomaar worden ontsl…

› Lees verder

Een aantal vragen uit het onderwijs na de invoering van de Wet werk en zekerheid

Op 21 maart 2017 gaven onze arbeidsrechtspecialisten John Brökling en Joyce van de Kreeke in sam…

› Lees verder

Concurrentiebeding in personeelsreglement? Pas op!

Heeft u als werkgever een concurrentiebeding opgenomen in het personeelsreglement of handboek? Le…

› Lees verder