Kan de werkgever verlangen dat de werknemer zijn tatoeage verbergt?

De rechtbank Rotterdam heeft deze week uitspraak gedaan in een opmerkelijke zaak. De werknemer tr…

› Lees verder

NOW – Let op: Een daling van de loonsom ten opzichte van januari 2020 betekent een (veel) lagere tegemoetkoming!

U weet ongetwijfeld al dat de NOW-regeling een subsidie verschaft voor de loonkosten, indien de o…

› Lees verder
aangetekende e-mailberichten

Coronacrisis en personeelsbeleid: Wat mag je als werkgever wel en juist niet in tijden van crisis?

De coronacrisis raakt alle ondernemers. Een ondernemer met (veel) personeel moet het juiste belei…

› Lees verder

Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)

Dinsdag 17 maart hebben wij u informatie verstrekt over de mogelijkheid om een vergunning voor we…

› Lees verder

Wikkel een slapend dienstverband nog in december 2019 af en wacht niet tot 2020!

Heeft u op dit moment in uw onderneming nog een  “slapend dienstverband”  dat na 1 …

› Lees verder

Slapend dienstverband V: antwoorden van de Hoge Raad

Let op: slapende dienstverbanden moeten beëindigd worden! In onze eerdere blog ‘Slapend dienst…

› Lees verder

Slapend dienstverband IV: voordeel voor werknemer

In onze blog ‘slapend dienstverband II: toch strijd met goed werkgeverschap’ gaven wij aan da…

› Lees verder

Eenzelfde cao voor alle uitzendkrachten!

De Nederlandse Bond van Bemiddelaars en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Algemene Bond van Uitze…

› Lees verder

Werkgeverschap bij online platform?

Op een online platform kunnen bijvoorbeeld zowel de schoonmaker als de huishoudens (de klant) een…

› Lees verder

Slapend dienstverband III: Schade door bedrijfsongeval verrekenen met transitievergoeding?

Met verwijzing naar onze twee eerdere blogs over het slapend dienstverband en de compensatie van …

› Lees verder