Kan de werkgever verlangen dat de werknemer zijn tatoeage verbergt?
De rechtbank Rotterdam heeft deze week uitspraak gedaan in een opmerkelijke zaak. De werknemer tr…
NOW – Let op: Een daling van de loonsom ten opzichte van januari 2020 betekent een (veel) lagere tegemoetkoming!
U weet ongetwijfeld al dat de NOW-regeling een subsidie verschaft voor de loonkosten, indien de o…
Coronacrisis en personeelsbeleid: Wat mag je als werkgever wel en juist niet in tijden van crisis?
De coronacrisis raakt alle ondernemers. Een ondernemer met (veel) personeel moet het juiste belei…
Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)
Dinsdag 17 maart hebben wij u informatie verstrekt over de mogelijkheid om een vergunning voor we…
Wikkel een slapend dienstverband nog in december 2019 af en wacht niet tot 2020!
Heeft u op dit moment in uw onderneming nog een “slapend dienstverband” dat na 1 …
Slapend dienstverband V: antwoorden van de Hoge Raad
Let op: slapende dienstverbanden moeten beëindigd worden! In onze eerdere blog ‘Slapend dienst…
Slapend dienstverband IV: voordeel voor werknemer
In onze blog ‘slapend dienstverband II: toch strijd met goed werkgeverschap’ gaven wij aan da…
Eenzelfde cao voor alle uitzendkrachten!
De Nederlandse Bond van Bemiddelaars en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Algemene Bond van Uitze…
Werkgeverschap bij online platform?
Op een online platform kunnen bijvoorbeeld zowel de schoonmaker als de huishoudens (de klant) een…
Slapend dienstverband III: Schade door bedrijfsongeval verrekenen met transitievergoeding?
Met verwijzing naar onze twee eerdere blogs over het slapend dienstverband en de compensatie van …