Mediation

Iedere ondernemer maakt het wel eens mee: een conflict tussen werkgever en werknemer. Een verstoorde arbeidsverhouding heeft ingrijpende gevolgen als het conflict niet snel verholpen wordt. Kom je er samen niet uit? Dan is het verstandig om een mediator in de schakelen. Lees hier alles over mediation.

Wat jij als werkgever kunt verwachten van Mediation

Schakel jij een mediator van Yur in? Dan wordt er allereerst een veilige situatie gecreëerd waarin de betrokken deelnemers de standpunten kunnen toelichten. Het uitgangspunt van dit traject is dat de betrokken deelnemers zelf op zoek gaan naar oplossingen. Mediation is dus alleen geschikt als beide partijen de wil hebben om er vreedzaam uit te komen. De precieze duur van het mediation traject is afhankelijk van de complexiteit van het conflict.

Mediation onder geheimhouding

Schakel jij een mediator van Yur in? Dan wordt er allereerst een veilige situatie gecreëerd waarin de betrokken deelnemers de standpunten kunnen toelichten. Het uitgangspunt van dit traject is dat de betrokken deelnemers zelf op zoek gaan naar oplossingen. Mediation is dus alleen geschikt als beide partijen de wil hebben om er vreedzaam uit te komen. De precieze duur van het mediation traject is afhankelijk van de complexiteit van het conflict.

Is mediation verplicht?

Als een werknemer langdurig ziek is of ziek is vanwege een arbeidsconflict, dan kan de bedrijfsarts mediation voorstellen. Het meewerken aan de re-integratie van een werknemer is binnen het Nederlands recht verplicht. Mediation kan dus onderdeel zijn van het re-integratietraject. Het UWV controleert aan het einde van de ziekteperiode of de werkgever en werknemer voldoende re-integratiewerkzaamheden hebben verricht. Zijn deze werkzaamheden volgens het UWV onvoldoende? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Indien het UWV een loonsanctie oplegt dan kan dit betekenen dat de werkgever het salaris nog een jaar (na de wettelijke twee jaar loondoorbetaling bij ziekte) moet doorbetalen.

Wat als het traject niet werkt?

Is de arbeidsrelatie na het traject niet voldoende hersteld of willen werkgever en werknemer sowieso niet met elkaar verder? Dan kan het zijn dat het voor beide partijen beter is dat werknemer uit dienst gaat. Dit proces noemt men exit mediation. Werkgever kan werknemer een voorstel doen om het contract gezamenlijk te beëindigen. Dit moet een voorstel zijn waar beide partijen tevreden mee zijn. Indien werknemer akkoord gaat, verwerkt de mediator deze afspraken in een vaststellingsovereenkomst.

Werknemer gaat niet akkoord met vaststellingsovereenkomst

Indien de deelnemers er onderling niet uitkomen, dan kan alsnog een arbeidsrechtelijke procedure noodzakelijk zijn. De inhoud van de mediation blijft geheim maar werkgever zal de rechter in ieder geval aan kunnen geven dat werkgever er alles aan heeft gedaan om de relatie te herstellen.

Advies mediation Rotterdam

Heb je een verstoorde relatie met één van jouw medewerkers? Of hebben collega’s of aandeelhouders onderling een conflict? Schakel dan een advocaat / mediator in gespecialiseerd in het arbeidsrecht zoals Monique Lacasa. Neem gerust contact met ons op.