Het grote arbeidsrecht overzicht van 2025 / 2026

In het jaar 2025 zijn er weer veel wetsvoorstellen ingediend op het gebied van het arbeidsrecht. Deze veranderingen raken bijna iedereen: werknemers, werkgevers, zelfstandigen en uitzendkrachten. Hieronder staan de belangrijkste punten (lees; wetswijzigingen) op een rij. Bekijk deze ontwikkelingen in het arbeidsrecht overzicht van 2026.

De belangrijkste veranderingen binnen het arbeidsrecht

Minimumloon omhoog

Alle werkenden van 21 jaar en ouder krijgen in 2026 minimaal €14,71 per uur. Jongeren onder de 21 krijgen ook een hoger minimumloon, afhankelijk van hun leeftijd.

Strengere regels voor zelfstandigen (zzp)

Er wordt een toets geïntroduceerd die bepaalt of een opdracht door een zzp’er kan worden uitgevoerd. Wie minder dan € 36 per uur verdient, kan sneller als werknemer worden aangemerkt. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat er geen sprake is van een dienstverband maar van een zelfstandige ondernemer (zzp). De nieuwe wet (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR)) gaat (waarschijnlijk) in op 1 juni 2026 .

Strengere aanpak schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst mag vanaf januari 2026 boetes opleggen aan opdrachtgevers die niet volgens de regels werken met zelfstandigen. De ‘zachte landing’ stopt dan.

Gelijke beloning voor mannen en vrouwen

Grote bedrijven (150+ werknemers) moeten vanaf 2027 laten zien hoe groot het verschil is in loon tussen mannen en vrouwen. Zo wordt ongelijke betaling zichtbaar en beter te corrigeren.

Meer zekerheid voor flexwerkers

Nul- uren overeenkomsten zullen voor werkgevers gaan verdwijnen: werkgevers moeten een minimum aantal uren aanbieden. Uitzendkrachten krijgen vaker dezelfde rechten en beloning als vaste medewerkers. Er gaan strengere regels gelden voor tijdelijke contracten. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt treedt de wet per 1 januari 2027 inwerking.

Aanpassingen voor uitzendkrachten (Waadi)

Uitzendkrachten krijgen recht op minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s. Veel details komen te staan in de cao. De precieze ingangsdatum volgt nog.

Beperkingen op concurrentiebeding

Het wordt lastiger voor werkgevers om zomaar een concurrentiebeding af te spreken. Dit mag straks alleen als het echt nodig is. Wanneer dit ingaat, is nog niet bekend.

Transitievergoeding bij ontslag (na ziekte)

Vanaf juli 2026 krijgen alleen kleine werkgevers (tot 25 medewerkers) nog compensatie bij ontslag na langdurige ziekte. Grote bedrijven niet meer.

Vragen over het 2025 / 2026 overzicht?

Heb jij als werkgever of organisatie vragen over het arbeidsrecht 2026 overzicht of een andere kwestie? Schakel dan een arbeidsrecht advocaat van Yur in. Meer weten? Neem contact met ons op.