Ontslag op staande voet: alles wat jij moet weten volgens onze arbeidsrechtadvocaten
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt beëindigd. Dit mag echter alleen onder zeer strikte voorwaarden. Werkgevers en werknemers krijgen hier vaak mee te maken in situaties van diefstal, geweld of ernstig plichtsverzuim.
In dit artikel leggen onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten uit:
- Wanneer ontslag op staande voet rechtsgeldig is;
- Wat de gevolgen zijn voor werknemer en werkgever;
- En veel voorkomende voorbeelden uit de rechtspraak.
De wettelijke voorwaarden voor ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan alle drie de volgende voorwaarden wordt voldaan:
- Dringende reden: Er moet sprake zijn van een zeer ernstige gedraging (zoals diefstal of geweld).
- Onverwijld ontslag: Het ontslag moet direct worden gegeven zodra de reden bekend is.
- Onverwijlde mededeling: De reden van ontslag moet onmiddellijk en duidelijk aan de werknemer worden medegedeeld.
Wat is een dringende reden?
Dringende redenen zijn gedragingen van de werknemer die het vertrouwen in de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigen. Enkele veelvoorkomende voorbeelden uit de rechtspraak:
- Diefstal of verduistering
- Bedreiging of mishandeling op het werk
- Fraude of valsheid in geschrifte
- Hardnekkig werk weigeren
- Schending van de geheimhoudingsplicht
- Liegen tijdens sollicitatieprocedure
- Seksuele intimidatie of pesterijen.
Elke situatie is uniek. Rechters beoordelen altijd alle omstandigheden van het geval, zoals de duur van het dienstverband, eerdere waarschuwingen en de persoonlijke situatie van de werknemer.
Enkele voorbeelden uit de praktijk.
De jaarlijkse kerstborrel is voor veel werknemers een moment van ontspanning en gezelligheid. Zo ook voor een medewerker die al 25 jaar in dienst was bij zijn werkgever. Tijdens het feest, georganiseerd op het werk, vloeide de alcohol rijkelijk en werd er volop gelachen. Wat begon als een informele borrel, eindigde echter in een ernstig incident met verstrekkende gevolgen.
Na meerdere drankjes raakte de werknemer verwikkeld in een felle woordenwisseling met zijn leidinggevende. De discussie liep dermate uit de hand dat de werknemer zijn baas fysiek vastgreep en een slaande beweging maakte. Omstanders grepen in, maar het incident was voor de werkgever reden genoeg om de werknemer op staande voet te ontslaan.
Hoewel het incident plaatsvond tijdens een informele gelegenheid, oordeelde de werkgever dat het grensoverschrijdend gedrag – fysiek geweld jegens een leidinggevende – absoluut ontoelaatbaar was, ongeacht de omstandigheden. Het feit dat de werknemer al 25 jaar in dienst was, woog niet op tegen de ernst van de situatie. Er was sprake van dringende reden: bedreiging en (poging tot) mishandeling zijn ernstige misdragingen, ook buiten reguliere werktijd als het nog steeds binnen een werkgerelateerde context plaatsvindt.
Meer weten over dit voorbeeld over ontslag op staande voet? Lees hier meer.
Voor werkgevers: hoe geef je ontslag op staande voet?
Een juridisch correct ontslag begint bij een goede voorbereiding. Volg deze stappen:
- Overleg met je advocaat over je verdenkingen of voornemen om te ontslaan.
- Verzamel bewijs (bijvoorbeeld camerabeelden, verklaringen of e-mails).
- Overleg met je advocaat over de juridische waarde van het verkregen bewijs
- Geef daarna het ontslag direct na constatering van de gedraging.
- Verstrek een schriftelijke verklaring met daarin de reden van ontslag bij voorkeur met juridische hulp.
Voor werknemers: wat kun je doen na ontslag op staande voet?
Ben je ontslagen op staande voet? Dan is snel handelen cruciaal. Je kunt:
- Bezwaar maken bij de werkgever
- Een procedure starten bij de kantonrechter (binnen 2 maanden!)
- WW aanvragen – al wordt dit vaak geweigerd na ontslag op staande voet
- Een juridische check laten doen op de geldigheid van het ontslag
Juridische hulp nodig bij ontslag op staande voet?
Of je nu werknemer bent en zojuist ontslagen bent op staande voet, of werkgever die overweegt een medewerker direct te ontslaan: juridische begeleiding is essentieel. Ontslag op staande voet is juridisch complex en de gevolgen zijn groot, voor beide partijen. De arbeidsrechtadvocaten van Yur staan klaar om jouw situatie te beoordelen, je opties in kaart te brengen en je te helpen bij het maken van de juiste keuze.
