Concurrentiebeding: Nog van deze tijd of achterhaald?
“Een concurrentiebeding, daar kunnen ze je toch helemaal niet aan houden?” Deze vraag wordt vaak gesteld door werknemers. In werkelijkheid ligt het echter genuanceerder. Twee juridische uitgangspunten botsen hier: het recht op vrije arbeidskeuze en de verplichting om gemaakte afspraken na te komen. Welke van de twee wint? Zoals vaak in het recht, hangt dit af van de specifieke omstandigheden.
Wat zijn de vereisten voor een concurrentiebeding?
Om geldig te zijn, moet een concurrentiebeding aan een aantal formele vereisten voldoen. Het moet opgenomen zijn in een contract voor onbepaalde tijd, overeengekomen met een meerderjarige werknemer, en het contract moet door de werknemer ondertekend zijn. Als aan deze vereisten is voldaan, volgt de belangenafweging.
Wanneer geldt deze wel of niet?
In de rechtspraak zien we een trend: hoe minder commerciële contacten een werknemer heeft, hoe kleiner de kans dat deze aan een concurrentiebeding gehouden kan worden. Een relatiebeding, een specifieke vorm van een concurrentiebeding, volgt dezelfde regels.
Neem bijvoorbeeld een productiemedewerker die deksels op potjes schroeft. Ondanks zijn waarde voor de werkgever, zoals zijn harde werk en lage ziekteverzuim, zal een concurrentiebeding niet van toepassing zijn. Daarentegen is de situatie anders voor een senior accountmanager die nauwe klantrelaties onderhoudt en bekend is met strategische bedrijfsinformatie zoals prijsstellingen en marges.
De balans tussen werknemer en werkgever
Er zijn veel variaties tussen deze twee uitersten, waarbij de balans soms uitslaat in het voordeel van de werknemer en soms in dat van de werkgever.
Advies arbeidsrecht advocaat
Wil je meer weten over hoe het wetsvoorstel over het nieuwe concurrentiebeding invloed kan hebben op jouw situatie? Neem dan contact op met de sectie arbeidsrecht van Yur Advocaten. Wij geven duidelijke adviezen en bieden begrijpelijke keuzes.
Meer over Yur
Als onze klant mag jij van ons verwachten dat wij tot het uiterste gaan om jouw belangen te verdedigen. Maar daar waar mogelijk, besparen wij jou de gang naar de rechter. Signaleren, adviseren en samenwerken staan daarbij centraal. Samen zien, weten en kunnen wij meer.
Meer items over dit onderwerp
