Arbeidsrecht

YUR.

Het arbeidsrecht regelt alles in de relatie die een werkgever heeft met medewerkers. Van proeftijden, arbeidsovereenkomsten en verlof tot wederzijdse rechten en plichten, gelijke behandeling en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

De meeste ondernemers krijgen een keer te maken met een arbeidsrechtelijk geschil, hoe vervelend ook. Een medewerker die niet functioneert bijvoorbeeld, een bedrijfsongeval op jouw terrein, ontslag op staande voet of een situatie met iemand die arbeidsongeschikt is geraakt.

Als ondernemer wil jij natuurlijk zo snel mogelijk weten waar jij aan toe bent. Wat zijn de mogelijkheden als werkgever en welke risico’s loop je? Wat zijn de gevolgen van bepaalde beslissingen voor jouw medewerkers? Als ervaren arbeidsrecht advocaten adviseren wij jou van A tot Z.

Wat YUR doet

Snel en duidelijk brengen wij jouw juridische positie in kaart. Een hele klus want bij arbeidsrecht is een situatie eigenlijk nooit zwart/wit. Veel belangen, veel verhalen en veel manieren om gebeurtenissen te interpreteren. Daarom is dossieropbouw, een gedegen personeelsbeleid en een goede arbeidsovereenkomst ook zo belangrijk.

Arbeidsrecht advocatenkantoor Rotterdam

Wij zetten dit voor jouw bedrijf op of zijn de juiste partner voor jouw HR-afdeling. Als wij in de basis al bij personeelszaken betrokken zijn, kun jij juridische problemen namelijk vaak voorkomen. Moeten we toch de gang naar de rechter maken, dan doen wij dat in ieder geval op een manier die iedereen begrijpt. Onze adviezen zijn kort en duidelijk. Wij maken keuzes. En hakken knopen door.

Mediation bij arbeidsconflict

Iedere ondernemer maakt het wel eens mee: een conflict tussen werkgever en werknemer. Een verstoorde arbeidsverhouding heeft ingrijpende gevolgen als het conflict niet snel verholpen wordt. Kom je er samen niet uit? Dan is het verstandig om een mediator in de schakelen. Lees hier alles over arbeidsmediation.

 

Tip van een arbeidsrecht advocaat

”Zeker op het gebied van arbeidsrecht levert het een ondernemer veel op om eens in de zoveel tijd de personeelszaken onder de loep te laten nemen en de benodigde aanpassingen door te voeren. Door vooraf te handelen worden er later kosten en moeite bespaard.”

Expertisegebieden

Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden

Ontslag en beëindiging dienstverband

Reorganisatie en herstructurering

Ziekte en re-integratie

Disfunctioneren en verbetertrajecten

Concurrentie- en relatiebedingen

Flexibele arbeid en zzp-constructies

Arbeidsconflicten en mediation

Internationale arbeidsrelaties

Bestuurders en topfunctionarissen

Lees hier alles over het arbeidsrecht

Iedere ondernemer maakt het wel eens mee: een conflict tussen werkgever en werknemer. Een verstoorde arbeidsverhouding heeft ingrijpende gevolgen als het conflict niet snel verholpen wordt. Kom je er samen niet uit? Dan is het verstandig om een mediator in de schakelen. Lees hier alles over arbeidsmediation.

Werknemer verschijnt niet op werk na weigeren verlof
Concurrentiebeding: Nog van deze tijd of achterhaald?
Uithalen naar de baas levert ontslag op staande voet op

Experts in Arbeidsrecht

mr. J.C. (John) Brökling
Specialisaties Arbeidsrecht
mr. J.C. (John)
Brökling
Advocaat en partner
Philip Ekering
Specialisaties Arbeidsrecht
mr. Ph. (Philip)
Ekering
Advocaat en partner
mr. M. (Manolya) Erzeybek
Specialisaties Arbeidsrecht
Huurrecht
mr. M. (Manolya)
Erzeybek
Advocaat
Susanne Jansen
Specialisaties Arbeidsrecht
Contractenrecht
mr. S.A. (Susanne)
Jansen
Advocaat
mr. M.A. (Monique) Lacasa
Specialisaties Arbeidsrecht
mr. M.A. (Monique)
Lacasa
Advocaat en mediator

Gerelateerde artikelen

Langdurige zieke medewerker
24 september 2025

Langdurige zieke medewerker na vakantie.

Een medewerker komt terug van vakantie en meldt zich vrijwel direct langdurig ziek. Voor jou als ondernemer kan dit veel onzekerheid oproepen. Je k…

Lees verder
concurrentiebeding
23 september 2024

Concurrentiebeding: Nog van deze tijd of achterhaald?

“Een concurrentiebeding, daar kunnen ze je toch helemaal niet aan houden?” Deze vraag wordt vaak gesteld door werknemers. In werkelijkheid ligt…

Lees verder
Werknemer verschijnt niet op werk, na terecht weigeren vakantieaanvraag
26 juni 2024

Werknemer verschijnt niet op werk, na terecht weigeren vakantieaanvraag

In een eerdere blog over vakantiedagen schreef ik al over het kunnen opnemen van vakantie door een werknemer en de (beperkte) mogelijkheden van een…

Lees verder
vakantiedagen aanvragen werkgever
17 mei 2024

Vakantiedagen aanvragen: hoe zat het ook al weer?

Vakantiedagen aanvragen: hoe zat het ook al weer? Met de uitbetaling van het vakantiegeld aanstaande en de zomer voor de boeg worden de vakanties v…

Lees verder
Mediator Rotterdam
1 juni 2025

Mediator Rotterdam

Heb jij een arbeidsconflict met een werknemer? Schakel dan snel een mediator van Yur Advocaten Rotterdam in. Wij zorgen voor oplossingen in normale…

Lees verder
Wat zijn de gevolgen van Mediation?
28 maart 2024

De gevolgen voor de werkgever én werknemer van het weigeren of te laat inzetten van mediation

Het weigeren van mediation kan voor zowel de werkgever als de werknemer heftige gevolgen hebben. Op de werkvloer kunnen spanningen en conflicten on…

Lees verder

Vragen over Arbeidsrecht?

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
?>?>?>?>?>?>?>?>