Lees je wijzer met de kennis vanYUR.
Als je weet hoe de rechtswereld in elkaar zit, dan ben je beter voorbereid op het moment dat je ermee te maken krijgt. Daarom delen wij hier de meest waardevolle zaken, feiten en meningen met jou. Lees je wijzer met de kennis van Yur.Wijziging bedongen arbeid dwarsboomt ontslag zieke werknemer
Arbeidsongeschikte werknemers worden nergens ter wereld zo goed beschermd als in Nederland. Werkgevers dienen arbeidsongeschikte werknemers in begi…
Nieuwe wetgeving arbeidsrecht 1 augustus 2022
Ben jij een studiekostenbeding of verbod op nevenwerkzaamheden met de werknemer overeengekomen? Let op, er geldt een nieuwe wetgeving binnen het ar…
Gebruikt u als werkgever ook wel eens foto’s of videomateriaal met daarin uw werknemers voor commerciële doeleinden?
Wat zou er eigenlijk met dit materiaal moeten gebeuren als de werknemer uit dienst gaat? Een (oud)werknemer van Coolblue vroeg dit aan de kantonrec…
Verbergen tatoeage wordt geëist door werkgever: mag dat?
De rechtbank Rotterdam heeft deze week uitspraak gedaan in een opmerkelijke zaak. De werknemer trok in twijfel of een zichtbare tatoeage op de werk…
NOW – Let op: Een daling van de loonsom ten opzichte van januari 2020 betekent een (veel) lagere tegemoetkoming!
U weet ongetwijfeld al dat de NOW-regeling een subsidie verschaft voor de loonkosten, indien de omzet met meer dan 20% daalt. Minder bekend is nog …
Coronacrisis en personeelsbeleid: Wat mag je als werkgever wel en juist niet in tijden van crisis?
De coronacrisis raakt alle ondernemers. Wat nu te doen tijdens een coronacrisis met het personeelsbeleid? Een ondernemer met (veel) personeel moet …
Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)
Dinsdag 17 maart hebben wij u informatie verstrekt over de mogelijkheid om een vergunning voor werktijdverkorting aan te vragen voor uw personeel. …
Wikkel een slapend dienstverband nog in december 2019 af en wacht niet tot 2020!
Heeft u op dit moment in uw onderneming nog een “slapend dienstverband” dat na 1 juli 2015 is ontstaan? Dus een diens…
Slapend dienstverband V
Let op: slapende dienstverbanden moeten beëindigd worden! In onze eerdere blog ‘Slapend dienstverband II: toch strijd met goed werkgeverschap? 
Slapend dienstverband IV: voordeel voor werknemer
In onze blog ‘slapend dienstverband II: toch strijd met goed werkgeverschap’ gaven wij aan dat de kantonrechter te Limburg op 10 april 2019 vra…
